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岗位职责:
主要负责人员招聘、培训、绩效管理等人事工作,协助各部门进行员工招聘和筛选。
1、制定和执行人力资源战略:人事主管根据公司战略目标和发展计划,制定符合公司需要和环境的人力资源战略,引领公司人力资源管理实践,参与人力资源政策和流程的制定与优化。
2、招聘和绩效考核:负责组织招聘、面试、入职手续办理和跟进、培训,以及定期制定、实施公司绩效考核计划,确保公司人才库的建设。
3、人力资源规划和管理:制定并执行公司的人力资源规划、薪酬及奖励制度,企业文化建设,包括员工晋升、岗位升迁和流动的管理。
4、提供员工咨询和解决问题:作为公司员工的咨询和解决问题的重要窗口,负责员工相关的咨询、建议、投诉、调整等。
5、合规及法律要求遵循:负责人力资源政策、规章制度等符合用人单位管理规定、国家法律以及员工满意度等。
6、人员渠道等维护:与员工和管理层保持良好的沟通和协作,维系公司与高校、招聘中介等人才渠道的合作关系。
7、其他工作:人事经理还需要与公司其他部门沟通协调,协助公司的经营决策,以及协调和管理公司员工福利、保险等相关工作。
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源管理专业优先;有医疗设备销售公司招聘工作经验者优先;招聘工作2-3年以上经验者优先考虑;
2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
3、熟练运用相关办公软件;
4、具备较强的学习能力;
职位福利:入职缴纳五险、免费午餐、周末双休、节日福利、定期体检、年终奖金
每月工资平均在6500-8000左右