工作职责:
1、根据公司人力资源规划及绩效目标,建立健全公司绩效管
理体系,定期修订和完善公司绩效管理制度、流程、方案,
保证绩效有效推进及落地;
2、根据公司年度业务规划,协助完成并跟进组织绩效目标的
制定与分解,及时干预绩效管理存在的问题,实现绩效改
进;
3、根据公司岗位绩效管理要求,监督、审核、核算日常绩效
管理工作,确保绩效考核结果的准确性;
4、根据公司绩效运行情况,搜集、汇总、整理、分析绩效数
据,并形成绩效运营报告,为绩效改进提供依据。
任职要求:
1、本科及以上学历,财务相关专业优先;
2、知悉国家相关法律法规,有一定数据敏感性;
3、具备良好的执行力及组织协调能力。
职位福利:周末法定正常休息、五险一金、交通补助、带薪年假、绩效奖金、年终分红