岗位职责：
1、保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；
2、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设
3、负责各部门的月培训计划及总结的收集汇总，并根据培训计划跟进各部门的培训工作；
4、负责落实推进公司绩效考核政策，月度绩效考核工作，并按时跟进月度计划完成结果；
5、负责办公用品、月耗资产和采购管理、库房管理工作、后勤保障工作；
6、优化项目内部办公环境，建立良好外部环境
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、具有5年以上社会工作经验，3年及以上同岗位经验；商办筹备期行政工作经验优先；
3、 熟悉劳动法规知熟练使用办公自动化设备，熟练使用办公软件，掌握国家相关政策和相关法律法规识；
4、具备良好的综合素质和较强的沟通协调能力和团队管理能力；
5、主动积极，细致耐心，承受能力较强。
职能类别：人事主管
关键字：招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验人力资源/管理类专业