• 招聘
1.负责三中心业务团队的招聘，面试工作。
2.把控招聘全流程包括招聘进度、招聘成本、招聘数据等，进行人岗匹配与试用期跟进。
• 绩效、激励
1.负责绩效方案的制定与宣贯
2.对每月、季度各部门绩效进行总结，并提出合理化建议
3.负责绩效评估、绩效面谈方案的设计与落地执行
• 人才培养与发展
1.关注人才梯队建设，建立高潜员工、核心骨干的内部培养机制，为业务发展提供人才发展建议和方案
2.完成胜任力模型的搭建及输出应用方案;
• 团队建设
1.协助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决
2.不定期与团队成员进行沟通，及时掌握团队成员动态
3.结合个人绩效与管理者沟通反馈及时进行人员优化，协助业务部门进行个人及团队离职沟通。