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岗位职责:
1. 制定和执行人力资源策略:参与制定并执行公司的人力资源策略,包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等各个方面,以确保公司的人力资源管理符合公司的战略目标和业务需求。
2. 优化和完善人力资源管理体系:不断优化和完善公司的人力资源管理体系和制度,以提高人力资源管理的效率和效果。
3. 监督和管理员工关系:监督和管理公司的员工关系,包括解决员工纠纷、协调员工和公司之间的关系,以及确保公司遵守相关的法律法规。
4. 管理和培养员工队伍:管理和培养公司的员工队伍,包括制定并执行员工培训计划,提高员工的技能和知识水平,以及制定并实施员工绩效管理计划,激励员工提高工作绩效。
任职要求:
1. 教育背景:具备本科及以上学历,人力资源管理或相关专业。
2. 工作经验:具备至少5年以上的人力资源管理相关工作经验,有管理和领导过员工的经验。
3. 知识技能:熟悉人力资源管理理论和实践,能够运用各种工具和技术进行人力资源管理。同时,还需要具备良好的沟通、领导和团队合作能力,以及熟练掌握Microsoft Office等办公软件。
4. 专业素养:对人力资源管理法规和政策有了解,能够遵守相关法规和政策,具备高度的职业道德和责任感