职位描述:
1.负责公司人员编制管理工作及人员岗位匹配工作,协助制定和实施人力资源管理制度与流程,参与组织设计各层级管理人员选拔考核方案并执行
2.协助做好员工的入职、转正、调离等手续办理以及员工信息档案管理等工作
3.建立有效和完善公司的薪资体系及相关制度,并定期开展绩效考核,为公司提供有效的薪酬参考数据
4.完成上级领导交办的其他任务


职位要求:
1.本科及以上学历,专业不限
2.有hr工作经验优先
3.熟悉国家相关的劳动法规政策,了解人力资源管理各种工具的使用方法
4.熟练使用相关办公软件
6.具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力,具备一定的领导能力
7.具有良好的职业道德素养,踏实稳重,吃苦耐劳,有良好的人际敏感度和市场洞察力,有强烈的事业心、抗压性和团队协作精神,有人事专员或hr专员经验者优先考虑

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：运营中心