岗位职责：
1、根据公司人力资源规划、各部门、合作单位的人员需求，制定招聘计划，负责招聘工作的组织、实施和后续的跟进；
2、定期对招聘工作能力的提升进行总结；
3、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程；
4、拓展、优化和管理招聘渠道，及时与各招聘渠道保持沟通，为公司获取合适人才；
5、负责人才储备库的建立和完善；
6、定期对招聘情况进行评估，出具招聘工作分析总结报告；
7、负责所在团队的人员管理，绩效考核，培训提升及人员梯队建设；
8、就招聘工作对各部门进行内部培训，提高招聘工作效率；
9、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2、5年以上岗位招聘实操经验，熟悉招聘计划的制定，善于总结分析；
2、熟悉招聘流程及渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验，熟练掌握面试技巧；
3、有良好的职业素养，良好的团队合作精神；
4、较强的学习能力与沟通、协调能力，具有强烈的责任心、能够承受压力，认真细致、条理性强。