岗位职责：

1、根据研发团队的业务状况和团队运作状况，理解业务目标，提供符合业务团队需求的相关人力方案；
2、执行所支持部门的组织发展、人才发展、企业文化、薪酬绩效等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
3、结合公司人才和组织发展框架，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施组织、人才发展计划并跟进实施；
4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括文化、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5、推动研发企业文化的建设和落地。

岗位基本要求：

1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，并擅长一至两个人力模块（如：组织发展、人才发展、组织文化、薪酬绩效、员工培养体系搭建及落地等）；
3、自我驱动力强，人际敏感度高，善于思考和钻研，认真负责，能适应公司快速发展的工作节奏。
4、学习能力强，对技术感兴趣。