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岗位职责：
1、招聘体系建设
制度管理：建立和完善公司招聘管理制度，优化招聘管理流程；
招聘计划：每年12月31日前完成在岗人员盘点,依据组织架构与定岗定编,完成公司各层级岗位年度招聘计划的拟定；
招聘推进：负责公司人才需求部门缺岗人员招聘工作，负责简历筛选、人员邀约、参与面试、offer谈判等工作；
招聘渠道：对现有渠道进行维护，并有效拓展其他渠道资源，每个季度对每个招聘渠道进行数据分析，根据季度岗位需求总结规划渠道资源分配方案；
招聘盘点：每季度月末进行人员盘点,依据需求的紧急性确定下季度招聘规划；
信息收集：负责定期收集当前各部门人员异动信息及数据分析，对当前公司各部门人员配置提供个人意见。
2、绩效管理体系
负责依据公司发展战略及业务特点，建立绩效管理体系；
负责公司绩效管理制度的落地，不断改进完善绩效管理体系；
负责建立员工激励机制，提高员工内驱力；
负责各岗位的绩效考核工作，督导绩效考核指标的制订及后续跟踪、评估、分析与优化；
3、其它：部门领导安排的其它工作。
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