职责描述：
1、组织制定薪酬、福利、休假管理等模块方针、政策和制度，并负责相关管理制度及政策的执行和落实；
2、负责编制公司年度人工成本预算，监督并控制预算的执行，完成人工成本统计分析及各类人工成本报表的统计填报；
3、负责公司员工月度薪酬核算及发放管理工作，以及统筹管理员工各地区个税、社保公积金核算、申报及代扣代缴工作；
4、负责定期或不定期的全公司薪酬调整工作，以及因试用期、转正、转岗、升降职导致个别员工工资变动；
5、根据公司薪酬福利政策，定期进行内外部薪酬分析，分析薪酬调查结果并结合公司实际情况，完善公司薪酬福利机制；
6、负责年度绩效奖金、年终奖金、激励奖金及其他奖金的核发与兑现工作；
7、负责解决与薪资管理相关的日常管理问题；
8、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 统招全日制本科及以上学历，英语四级或同等水平；
2. 具有保险行业工作经验；
3. 具有良好的沟通能力及职业道德。

其他信息


所属部门：人资行政部