工作职责：
1. 员工绩效管理：指导各分公司制作和修改各类考核方案、不定期修改完善各种考核方案的细则，员工年度绩效改进工作跟进及落实等相关工作。
2. 人力成本分析及其他数据报表分析：对公司的人力成本进行深入分析，编制和解读各类人力资源数据报表，为公司决策层提供有力的数据支持。
3. 人力资源各项制度的落实：负责人力资源相关政策的修订和执行，确保公司人力资源管理制度的规范化和有效性，降低企业用工风险。
4. 人力资源政策分析：关注网上与人力资源政策相关动态，研究和分析人力资源政策，为公司提供政策解读和应对策略建议。
5. 员工考勤管理：落实公司各项考勤管理制度，负责制度在部门及员工间的宣导，确保考勤数据的准确性和及时性。
6. 其他领导交代的工作安排。


职位要求：
1. 本科及以上学历，10年以上人力资源管理经验，具备丰富的员工绩效管理和人力成本分析经验。
2. 熟悉国家相关劳动法律法规，具备扎实的人力资源理论基础和实践经验。
3. 具备良好的数据分析能力和报表编制能力，熟练使用各类办公软件。
4. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地推动各项工作的落实。
5. 具有较好的抗压能力及适应能力，工作细致认真，很强的保密意识。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人力资源及行政部