任职资格：
1、28~40岁，大专及以上学历，管理学、经济学、法律等相关专业优先考虑；
2、3年以上企业相同岗位工作经验优先考虑；
3、具有较强的沟通能力、组织能力、领导能力，善于协调和处理各种人际关系；
4、熟悉财务管理、市场营销、人力资源管理、行政管理及相关法律知识。

岗位职责：
1、在分区负责人的领导下，全面负责分区综合部的日常工作；
2、负责分区人力资源招聘配置、培训实施、薪酬绩效等相关工作的开展，
3、负责分区的入离转调、合同签订、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度的执行；
4、负责分区员工福利相关工作，负责分区社保、工伤、生育等相关工作的落实；
5、整体负责分区员工业绩核对和薪资审核、核发及日常报销等相关工作；
6、负责拟定分区的行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
7、负责分区企业文化的建设、宣导、落实、推进；
8、负责分区物资资产管理及数字资产管理工作；
9、负责组织、策划、安排分区各种活动，协调各部门之间的协作，推进各项工作的实施；
10、负责分区的各项外部公共事务对接、处理；
11、负责分区负责人及总部职能部门安排的其它临时性工作事项。