岗位职责：
1.业务计划，销售目标管理：根据公司销售指标，分解，制定，执行完成区域门店的月度/季度/年度销售计划和目标。
2.团队建设和管理：根据公司基本要求，与区域人员组合情况，招聘适合区域主管，并用好他，同时做好激励和培养，以及评估；同时规划好前线员工团队建设，稳定团队；做好梯队建设，打造高绩效的团队；宣传企业文化，打造区域特色文化；
3.主导/配合店长和销售团队完成销售业绩，协调处理门店问题，开展区域门店各项工作，保证店长按公司规章制度开展工作。
4.熟悉运营标准，向区域内门店宣导政策标准，给予明确指导，监督区域内门店各项运营标准落地实施
5.成本管理：对所辖区域的销售资源及费用合理使用，控制销售部门费用使用情况；
6.资金管理：对销售应收帐款进行控制，保证及时顺利回款。
7.提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，为公司制定销售策略及销售计划提供支持;
8.顾客管理：目标市场顾客开发，培养，保留，维护的模式与方法。开发新顾客，维护老顾客。
9.区域风险管理（资金安全及人员关系安全）。

任职要求：
1.大专及以上学历，28-35岁，8年工作经验，3年相同职位管理经验，符合品牌定位
2.具有敏锐的市场嗅觉，有较强的销售能力，市场运营能力。
3.具备有语言组织能力、沟通协调能力、数据分析能力。
4.有良好的团队合作精神，有敬业精神。