岗位职责：
岗位综述：
结合公司战略目标和业务需求，策划并实施各类培训项目，以提升员工技能水平、促进组织绩效的提升。与各部门紧密合作，确保交付内容与业务需求高度匹配，为公司培养高素质、高能力的专业&管理人才队伍。与集团企业大学项目对接，确保相关项目在亚太运营单元的顺利推动执行。
一、培训需求的分析&解决方案交付
1. 通过调研访谈，基于公司战略和业务需求进行需求诊断，规划能力发展专项解决方案；
2. 通过多种发展方式，如跨部门问题解决工作坊的设计交付等，满足组织层面的不同发展需要。
3. 梳理完善公司关键岗位发展体系，组织实施岗位经验萃取、岗位学习地图搭建等。
4. 与HRBP协同推进公司级&部门级培训项目落地、对培训项目成果展开评估与复盘，业务导向持续改善与优化培训效果。
二、人才发展
1. 根据年度人才盘点与评估项目的实施及落地应用，组织各层级高潜人才发展项目，以及关键岗位人才发展规划和跟进，搭建人才梯队。
2. 组织开展人才测评，完善管理人才标准、领导者能力培养提升等工作；
3. 协助上级，基于公司发展需要的各类组织及人才变革活动的落地执行。
三、集团对接项目
1. 负责集团企业大学项目在亚太运营单元的落地、跟进等；
2. 负责集团学习平台在亚太运营单元的落地实施、以及后续的日常维护等；
3. 集团员工敬业度调查项目在亚太运营单元的落地、跟进、复盘优化等。
任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限，
2. 有3-5年以上大中型企业人力资源培训相关经验；
3. 有需求诊断、学习项目设计和运营能力，具备一定的项目管理经验；
4. 具备专业课程萃取经验，能独立协助业务开发课程；
5. 具备一定授课技巧，讲授部分通用类基础课程；
6. 掌握一定的引导技术，具备设计和交付各类工作坊的基本能力；
7. 优秀的沟通协调能力和团队合作意识，善于思考和总结；
8. CET-6，口语流利，能独立完成集团跨国项目的组织和协调工作。
职能类别：培训专员/助理/培训师
关键字：绩效管理HRBP绩效管理HRBP培训需求分析人才发展
英语熟练