岗位职责：
1、参与制定公司人力资源规划和各种方案；
2、办理各类社会保障事务；
3、组织公司各单位员工的招聘工作，办理公司员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续；
4、协调劳资关系和完善劳动合同签订及合同管理；
5、组织员工入职培训与相关专业技能培训工作；
6、负责对内、对外人力资源关系的维护，保证区域人力资源信息通畅；
7、 完成上级领导安排的其它工作。
任职要求：
1、人力资源或管理类相关专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识； 3、熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；
4、组织能力强，注重细节，能够承受工作压力，同时处理多项事项并按时完成工作；
5、一年以上工作经验。