岗位职责：
1. 人才招聘配置：基于公司人力资源规划及实际业务需求，有序开展招聘工作，及时更新相关数据台账；
2. 员工关系：依照公司人力制度，及时合规地办理人员入离调转等流程，防范用工风险；
3. 其他人力事务：协助推进福利、激励、绩效管理等其他人力资源日常事务的有序开展。
任职要求：
1. 统招本科在读（当前课业较少，能够满足实习时间需求），人力资源管理相关专业背景。
2. 至少1段人力资源实习/工作经验，擅长人才招聘和员工关系管理。
3. 具备良好的职业素养和学习能力，良好的心理素质、沟通能力及文字写作能力。
实习收获：
1. 人力资源全盘系统化的学习实践，将极大提高自身的综合能力及技巧；
2. 国内外顶尖科技公司创始人和投资人的交流学习机会。
3. 免费午餐、周末双休、员工宿舍。
实习要求：3-5天/周 * 6-12个月。
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