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岗位职责:
1、协助上级修改完善集团公司及子公司各项人力资源管理制度。
2、配合人力资源主管做好招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系相关数据分析、数据统计
3、配合人力资源主管做好人员入、离职手续办理及员工入职跟踪、离职面谈等工作
4、配合人力资源主管做好员工档案(电子)、劳动合同管理、员工生日礼品、星级员工评定等工作
5、配合人力资源部主管做好公司外部对接(省人才、社保局)等相关工作
6、配合人力资源部培训主管做好培训需求调研工作,合理安排员工培训
7、负责起草人力资源部日常文件,并负责人资所有文件的收发、催办与整理归档工作
8、员工工资条的制作及发放,并及时处理员工工资问题反馈
9、严格遵守集团公司的保密规定,完成上级交办的其他工作
任职资格:
1、本科以上人力资源、工商管理相关专业毕业:
2、优秀应届毕业生也可;
3、具有较强的抗压能力,与理解能力。
职位发展:
目前工作以员工关系、社保为主,2年内会接触招聘、培训、薪酬绩效等全流程工作。本公司为上市公司,相应人力资源制度完善。鼓励员工全面发展提升个人职业竞争力。