岗位职责：

1. 负责执行公司人才发展战略建设-对人才引进、培训发展、薪酬绩效管理，负责保证人力资源的合理配置;

2. 参与公司人力资本建设，配合公司构建并制定人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

3. 负责落实公司分配价值建设-薪资福利管理制度及薪资激励绩效（分配与考核）体系的持续梳理和优化，包括但不限于职位评价及薪酬福利激励政策、流程优化等，监控人力资源成本；

4. 完善内部人才发展机制，组织实施人才盘点，建立人才选拔和人才储备机制；

5. 负责组织发展工作，包括但不限于人员编制政策的形成与持续优化，确保组织发展匹配业务发展战略；

6. 关注和支撑业务需求，定期进行组织诊断，发现问题，提出建议为公司重大人事决策提供信息支持，督办公司重大工作事项的执行与落实；

7. 牵头负责各部门(板块)团队建设，营造良性合作共赢格局。塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气。

8. 及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，心理学、人力资源、统计学、行政管理类相关专业优先；;

2. 10年以上人力资源从业工作经验，5年以上地产、文旅、工程行业管理工作经历，3年以上行业前列公司人力资源总监管理工作经验；

3. 熟悉现代企业人力资源管理模式及国家相关法律法规，对人力资源管理各个职能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验；

4. 具备出色的组织协调和应对突发事件能力，优秀的系统化思考和逻辑分析能力；

5. 人际敏感度高，善于整合资源，有良好的沟通推动能力和变革管理意识；

6. 具备很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。