岗位职责：
负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、负责公司员工福利、社会保险的办理；
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
12、做好部门间联动工作，协助办公室主任做好公司日常管理工作。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理等相关专业，党员优先。
2、两年以上国企建筑行业工作经验，有较强的团队合作能力和沟通能力；
3、具有强烈的责任感和上进心，能吃苦耐劳，有较强的语言表达能力和人际关系管理能力，有较强的团队合作精神和学习能力，具备较强的组织协调能力、执行力和责任心，能承担一定的工作压力，做事细致；
4、.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能熟练运用Office、Excel办公软件。
5、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉员工招聘、员工培训和薪酬福利等相关流程；
6、热爱建筑行业，认同企业文化和价值观。
福利待遇：
1、工作时间：朝九晚六，双休；
2、假日安排：国家法定假期；
3、企业福利：五险一金，根据企业发展需求、提供合适的拓展和培训；
4、员工晋升：公司注重内部培养管理层，中高层基本来自基层提拨，每位员工均可凭着自己的才能晋升与发展；
5、办公环境：宽敞、明亮、现代、自由、配备齐全的办公环境；
6、更好福利：随着公司发展壮大，公司提倡家文化，公司会不断完善福利，给员工足够的归属感。
职能类别：人事专员
关键字：绩效管理招聘与配置中共党员优先