任职要求：
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、负责公司规章制度建设计划的落实，完成交办各类事宜；
5、负责公司各类会议及大型活动组织实施工作；
6、完成领导交代的其他任务。
年龄要求：26-30岁
职能类别：人事主管
关键字：大中型企业从业精通人力相关法规政策招聘与配置薪酬福利劳动关系人力资源规划招聘后勤