工作内容：
1、围绕人力资源六大板块开展工作；
2、协助人事行政经理制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助人事行政经理修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度；
4、协助人事行政经理完成人才要求、招聘标准、培训开发、绩效考核等体系完善；
5、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
6、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
7、负责完成培训需求调研，收集信息、分析，拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程，并制度培训与开发年度、季度、月度规划；
8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
任职要求：
1、本科以上学历，学习能力强，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
2、对人力资源六大模块有1-3年实操经验，其中有薪酬管理、绩效考核板块工作者经验者优先；
3、过往招聘工作中工作结果/招聘板块专业能力较强优先；
4、有志于高新技术行业发展，或有高新技术企业工作经历者优先；
5、对数字敏感，工作规划性强，有一定工作分解能力；
6、良好职业素养与职业成熟度，对工作内容敏感，认真负责。
公司福利：
1、周末双休，上班时间8:30-18:00，午休1.5小时；
2、入职购买六险一金；
3、提供整洁、舒适、宽阔的员工宿舍（距公司步行5分钟）；
4、优美的工作环境与舒适的工作氛围；
5、对外具有竞争性的薪酬待遇；
6、丰富多样的员工活动。
晋升路径：
资深人力资源专员——人事行政经理——人事行政总监
职能类别：人事专员
关键字：绩效管理培训与开发招聘与配置薪酬福利