岗位职责:
1、与各部门确认招聘需求，职位编辑，招聘平台发布，简历搜索刷新、筛选简历、邀约面试 （开拓招聘渠道、管理各大招聘网站信息）；
2、参与面试了解跟进招聘进度，招聘流程审批程序跟进，面试官跟进面试反馈；
3、新员工入职培训、面授培训；
4、公司劳动合同及员工手册修订、管理、解释;
5、建立、维护管理人事档案；
6、绩效制度的更新、完善及落实；
7、策划公司集体活动、定期组织全公司主题活动；
8、各区域五险一金的管理；
9、员工关系纠纷处理、员工关系安抚及关怀；
10、各区域的人事行政事务及外包协调管理；
11、上级交代的其它事物。
岗位要求：
1、人力资源、工商管理相关专业大专及以上学历，具备2年以上经验；
2、性格开朗随和，有亲和力，衣着整齐大方得体；
3、工作认真细致，良好的执行力，性格外向；
4、抗压积极乐观,责任心强，有良好的沟通组织能力，擅于各部门之间的联系协调；
5、具有一定的公文写作能力，能熟练操作办公软件；
6、较强的分析、解决问题能力,思路清晰，考虑问题细致，具备良好的团队合作。
岗位福利：
1、公司为员工购买五险一金；
2、朝九晚六，周末双休，弹性上班，享受国家法定节假日；
3、员工入职满一年后享有每年7天的带薪年假，每年5天的带薪病假，根据公司相关统计分月发放假期；
4、享受婚假、产假、丧假待遇；
5、员工入职满两年后享有结婚红包；
7、不定期集体活动。
职能类别：人事专员
关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置办公软件招聘人力资源入职培训工商管理筛选简历公文写作邀约面试员工手册招聘需求