岗位职责：
1、协助公司领导班子制定公司战略规划，为战略决策提供信息依据，并推进公司战略执行；
负责统筹人事管理、行政管理以及综合保障，为公司的正常运营提供全方位的支持。
2、全面负责办公室的日常管理工作，含证照办理、固定资产管理、行政采购、商务接待、办公环境、文件草拟、会议组织、企业文化等，做好后勤保障服务；
2、负责人事招聘、出勤监管统计、入调离等各项员工手续、员工激励与制度拟定。
3、负责制定各部门工作规范和流程，确保办公环境和设施设备的正常运营。
4、负责协调公司各部门之间的沟通和协作，促进组织间的信息共享和合作共赢。
5、协助公司对外公共关系的建立与维护，包括不限于与物业、协会、高校、政府单位的沟通联系。
6、负责对公司的各种行政管理制度和流程进行优化改进，提高公司的管理效率和服务质量。
7、负责对公司的各项政策进行研究和分析，作好领导的参谋，及时为公司领导提供决策信息和建设性意见。
8．完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、具有全日制本科及以上学历，具有5年以上央企国企建筑行业综合办公室/行政管理经验，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。
2、中共党员。
3、具有优秀的组织协调能力和沟通协商能力，具备优秀文字表达能力与数据敏感性。
4、擅长word、excel、ppt等办公软件操作，细心负责。
5、具有良好的职业素养、高度责任感、保密意识、服务意识和情商素养。能够为公司提供高效、优质的综合管理服务。可接受不定时加班。
职位福利：五险一金、周末双休、餐补、带薪年假、定期体检、绩效奖金、员工旅游。
福利待遇：
1、工作时间：朝九晚六，双休；
2、假日安排：国家法定假期；
3、企业福利：五险一金，根据企业发展需求、提供合适的拓展和培训；
4、员工晋升：公司注重内部培养管理层，中高层基本来自基层提拨，每位员工均可凭着自己的才能晋升与发展；
5、办公环境：宽敞、明亮、现代、自由、配备齐全的办公环境；
6、更好福利：随着公司发展壮大，公司提倡家文化，公司会不断完善福利，给员工足够的归属感。
年龄要求：35岁以下
职能类别：行政经理/主管/办公室主任
关键字：企业文化宣传员工关系管理员工培训招聘管理具备党务管理经验