职位概要：
主要负责公司人力资源事务工作的具体执行与落实，包括面试邀约、入离职办理、福利、考勤等。行政事务的执行与落实，包括员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计，饭堂、宿舍管理、人文关怀等相关行政工作
学历：行政管理、人力资源或相关专业大专以上学历，25—30岁
经验：两年以上行政人事助理工作经验；
1. 大专或以上学历，有2年以上行政人事助理经验；
2. 良好的责任心、敬业精神和合作精神；
3. 熟练使用Office等办公软件；
4. 有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力
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职责要求
1. 行政类工作：
1、公司档案管理，包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理；
2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行；
3、对员工日常行为规范例行检查，包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果；
4、负责公司办公日常管理工作（饮用水、快递、水电、消防安全）等综合服务工作，确保后勤保障到位；
5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等；
6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计；
7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算；
8、与物业对接相关工作（如园区活动、相关费用核算等）；
9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司资产流失和浪费；
10、协助行政人事部长在重要的节日（如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆）等组织相关活动、采购相关礼品；
11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作；
人事类工作：
1、应聘人员的电话邀约及接待；
2、协助行政人事部长完成普工招聘、临时工鱼塘建设、维护，劳务公司合作关系维护等工作；
3、办理员工的入职、离职、调动、调薪、转正、关怀、社保、公积金、保险等相关工作执行；
4、员工劳动合同的签订、续签与管理；
5、公司内部员工的人事档案、劳动合同的管理与建立；
6、负责员工绩效、岗位补贴、技能补贴等相关费用核算；
7、负责员工劳动局等相关政府部门用工备案登记；
对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险、意外险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
权限
1.、公司违规行为的处罚权；
2、维护办公秩序的监督权力.
年龄要求：25-35岁
职能类别：人事专员
关键字：绩效管理招聘与配置人事专员行政人事助理
普通话良好