工作职责:
1、 协助建立公司薪酬绩效管理体系，负责制定并完善薪酬、福利相关的制度、流程、年度常规薪酬福利方案的设计和实施。
2、 负责编制与跟踪公司总体人力成本预算和实际完成，提供相关人力资源数据分析报告。
3、 负责开展公司内外部的薪酬调研，负责薪酬宽带的搭建和完善，确保公司的薪酬福利在当地具有竞争力并符合公司业务的发展需要。
4、 协助完成岗位评估，完成公司薪资标准的建立及更新。
5、 参考公司发展经济效益、各岗位的工作状态，参与公司的员工福利方案的制定及推进实施。
6、 根据战略及业务需求，参与设计股权激励方案并推动成功落地，提高高管和核心关键人才的保留与激励。
7、 负责推进专项项目激励方案，满足业务需求及提升运营效率，激励员工创造价值。
8、 其他领导交代工作。
任职资格:
1、 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。
2、 5年以上大型企业总部薪酬福利工作经验，能够结合实际情况运用薪酬福利体系的专业方法提供定制化的解决方案并成功落地。
3、 在薪酬福利管理理论、方法方面有扎实的专业知识，熟悉国家和地方政府相关劳动法律法规。
4、 诚信正直，积极主动，具备较强的抗压能力和沟通协调能力。
5、 具备较强的分析和解决问题能力，数学逻辑清晰。
6、 英语读写熟练。
职能类别：薪资福利经理/主管
关键字：薪酬绩效经理