岗位职责：
该职位负责分公司人事行政全盘工作。具体的工作职责如下：
1、负责统筹分公司人才梯队建设、全面开展招聘模块的工作，招聘的岗位涉及总经办及各项目部的招聘。
2、负责薪酬板块工作，包括：薪资核算及相关费用的审核；人力成本管控。
3、负责全面推进公司绩效管理工作：包括绩效工作的全面推进、评估及优化工作；组织员工绩效面谈。
4、负责统筹及推进培训工作，包括：制定年度培训计划，并按年度培训计划推进公司的培训工作。
5、负责公司员工关系管理；
6、负责公司员工活动等企业文化建设工作；
7、负责公司行政工作的开展，协助总经理开展内务管理工作。
招聘要求：
1、大专以上学历，人力资源、工商管理专业优先；
2、人事行政工作经验3年以上，人力资源全盘工作1年以上；
3、对人力资源工作有统筹、规划的理念；有较强的协调能力；
4、有较强的责任心和沟通能力；
5、此岗位的发展方向 ：分公司人资经理-集团人资经理-总监。
职能类别：人事主管
关键字：劳动关系绩效管理人力资源/管理类专业招聘与配置薪酬福利培训招聘行政人力资源培训计划绩效管理工商管理企业文化建设员工关系管理费用审核