岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步；
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、28-38岁，全日制大专以上学历及相关人事行政专业
2、五年500人及以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验
3、擅长人力资源6大模块；
4、沟通能力强，具备良好的团队素质；
附：公司在中山火炬开发区有分厂，要求能接受中山办公。
年龄要求：28-38岁
职能类别：人事经理
关键字：大中型企业从业培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源人力资源管理培训体系人工成本劳资关系薪酬绩效体系工资计划人事行政