岗位职责：
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、协助建立公司企业文化搭建体系，优化并推进工作流程的改善；
3、协助提供企业供给需求；
4、负责招聘渠道的建立，人才库管理；
5、负责员工招聘、入职、离职、转正、调动、奖惩、晋级、员工社保、工资表编制、人事档案等人事工作；
6、负责员工各类培训；
7、协助推进绩效考核制度的搭建及实施，协助员工薪酬体系的搭建；
8、负责协调与处理劳动关系
任职要求：
1、大专以上学历，两年以上相关建筑装修工作经验；
2、具备一定的管理能力，沟通能力强；
3、性格外向，抗压能力强、应变能力好、思维敏捷；
4、熟练精通电脑操作，有工程企业人事行政工作经验优先；
5、六天工作制，周末单休，介意***。
职能类别：人事专员
关键字：劳动关系招聘与配置招聘员工关系薪酬绩效考勤人才发展
普通话熟练