岗位职责：
1.核算工资计发，高效准确地完成工资发放并及时处理员工薪酬疑异；
2.根据经营战略方向及年度人力预算，输出薪酬测算数据，协助优化薪酬体系，制定薪酬方案，执行及完善审批流程和标准；
3.建立薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；
4.负责服务外包项目的采购，日常沟通，及费用报销工作；
5.跟进试用期转正、人事异动、绩效考核结果应用人员的薪资调整；
6.协助建立及完善培训体系、培训制度和相关流程，协助内训师团队管理、培养等培训工作。
岗位要求：
1.大学本科或以上学历，1年以上薪酬绩效经验，有营销队伍薪酬绩效管理经验，熟悉KPI、OKR等优先；
2.熟悉劳动法等相关法规，具有良好的法律意识和职业道德；
3.具备数据分析及处理能力，能够进行数据跟踪和分析；
4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能与员工进行有效的沟通合作。
年龄要求：35岁以下
职能类别：薪资福利专员/助理
关键字：薪酬核算薪酬设计人力成本分析熟练使用excel擅长数据分析