岗位职责:
1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
2、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能；
3、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作；
4、负责公司人事规章制度及行政制度的拟定，修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定，讨论，修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督促，推进公司管理；
5、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训，经批准后实施；
6、负责做好公司来宾的接待安排，组织，协调公司年会，员工活动，市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；
7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各岗位及其他场所的劳动，卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
8、熟悉劳动法，能灵活处理各类用工劳资纠纷。
任职要求：
1、大专以上学历，3年以上专职招聘经验；
2、制造业/3C等行业经验；
3、能独立操作薪酬及绩效管理制度的制定与实施；
4、具备良好的执行能力、沟通能力、协调能力及抗压能力，有较强的团队合作意识；
5、擅长岗位需求分析、面试方法、候选人识别等；
6、目标意识明确，结果导向。
职能类别：人事主管
关键字：培训行政人力资源员工关系培训体系劳动法员工活动劳动纪律行政制度来宾接待