岗位职责：
1、负责人力资源部的日常运作和管理，有效支撑公司的正常运营；
2、协助总经理做好组织建设，定期/不定期对公司组织架构设置及人员配置进行审视和盘点，提出优化方案及具体人力资源规划，并组织执行；
3、负责人才招聘工作，开展人才需求确定、人才面试、录用及优化，满足各部门用人需求；
4、组织实施绩效管理，对各部门及人员绩效评价过程进行监督指导，不断完善绩效管理体系；
5、制定公司薪酬激励政策，并监督执行和优化；
6、建立培训体系，并跟进实施和优化，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，提升培训效果；
7、组织员工活动，推动公司理念及企业文化落地；
8、完成总经办安排的其他工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业优先；
2、五年以上HR相关管理工作经验，精通人事全盘工作，能专业处理各类事情；
3、熟练使用Office等办公自动化软件；
4、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素；
5、工作有激情、有冲劲，有创业型高科技公司人事经理经验优先；
6、实干、诚信、正直，责任感强，具有较强的领导能力、语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力，亲和力较好，具有团队合作精神，具有较强的抗压能力。
培养方向:
人事总监、高级总监
年龄要求：26-33岁
职能类别：人事经理
关键字：绩效管理招聘与配置薪酬福利培训与开发人力资源规划劳动关系企业文化建设制度制定及落地优化人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源/管理类专业薪酬绩效人才发展培训招聘员工关系