岗位职责：
1、负责对应业务中心人力资源规划、分析与优化，协助HRD进行制度、流程、体系等在业务中心的推行；
2、参与业务中心组织架构的设定、调整及优化；
3、根据业务中心的编制及招聘需求，合理规划人力资源配置，开展各项招聘工作，并参与关键岗位人员的面试评估，保障事业中心充足的人才支撑；
4、负责公司绩效考核体系在对应业务中心的推行，协助业务中心绩效考核方案的制定、并负责绩效结果的收集、审核 、面谈、分析、优化及结果的提报；
5、对应业务中心员工关系管理；
6、协助完成人力资源其他模块工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理、心理学相关专业优先；
2、要求主动性和事业心强一点，该岗主要负责公司业务板块的HRBP工作；
3、5年以上工作经验，3年以上HR工作经验，有招聘或者HRBP工作经验优先考虑，快消行业背景优先；
4、熟练掌握人力资源六大模块，能熟练运用相关模块的方法论和工具；
5、良好的规划能力、计划执行能力、沟通协调能力、适应能力、优秀的文案处理能力（如：各类文案编制、策划、总结分析等）、数据处理分析能力；
6、word、excel、ppt等办公软件处理能力强。