职位职责

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

岗位要求

1、本科以上学历，从事人力资源工作1年以上，招聘工作经验至少1年以上。

2、教育学、心理学以及管理学相关专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道，熟练掌握人才测评或面试技巧。

4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力、协调能力与抗压能力。

5、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

7、持有中级人力资源管理师证书或中级人力资源经济师证书者及以上等级专业证书者优先考虑。