一、岗位职责
1、根据医院发展情况，调查、统计、分析医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。
2、根据各部门人员需求开展招募、面谈和甄选应聘人员的工作。
3、办理员工辞职、调查、招聘、录用及调入的的审批手续。
4、根据人力资源规划的要求和培训需求情况，负责组织制定医院的整体培训计划，并负责组织协调培训计划的实施；组织实施新员工的上岗培训工作，介绍医院各类基本规章制度、员工守则、医院工作的基本要求。
5、制定、执行与人事活动相关的制度和政策。
6、随时收集和整理人才市场信息，为薪酬、福利制度的制定和变动提供依据。
7、负责组织员工档案的建立和人才库的建立。
8、负责员工福利的落实及社保公积金的缴纳工作。
9、完成领导交办的其他工作。
二、岗位要求
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理及医学相关专业。
2、通晓人力资源管理知识，了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识。
3、3年以上工作经验，2年以上同岗位工作经验。
4、持有C1驾驶证。
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