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岗位职责：
1. 协助集团组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；
2. 负责制订公司的各项人事行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；
3. 每月按时计算制造中心员工考勤、工时、福利、工资核算等等；
4. 根据公司的组织架构制定各部门人员编制及年度招聘计划；
5. 外来人员的日常接待工作；
6. 负责办公用品和固定资产管理，办公用品的申购及发放，各部门所需的基本办公设施的申购、发放、维护；
7. 负责策划、组织实施公司及集团组织的各种员工活动；
任职资格
1.本科及以上学历，3- 5年企业人事行政管理工作经验
2. 对现代企业人事资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人事资源管理具有丰富的实践经验；
3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4. 人员管理技巧、优秀的沟通技巧。
5. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，高度的敬业精神及高涨的工作激情。
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