1. 人力资源管理

(1) 制定并执行有关招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理政策和程序。

(2) 负责人员招聘与配置，确保公司吸引到合适的人才。

(3) 负责员工工资、奖金及绩效的计算及评估工作，并提供必要的反馈和辅导。

(4) 处理员工关系问题，维护良好的工作氛围。

2. 行政管理

(1) 组织并协调公司各类会议、活动，确保其顺利进行。

(2) 起草、审核公司各类文件，保证文件的准确性和规范性。

(3) 管理公司固定资产、办公用品等物资，确保其合理使用和妥善维护。

(4) 维护公司办公环境的安全、整洁和有序。

3. 制度与流程优化

(1) 制定和完善公司的人事行政管理制度和流程，并监督执行情况。

(2) 定期评估现有制度和流程，提出改进建议，提高工作效率和管理水平。

4. 团队协作与沟通

(1) 与其他部门保持密切沟通与协作，了解业务需求，提供有效的人力资源和行政支持。

(2) 协调解决部门间的问题和冲突，促进团队合作和工作效率的提升。

5. 法律法规合规

(1) 确保公司人事行政管理工作符合国家法律法规和相关政策的要求。

(2) 及时了解并贯彻执行新的法律法规，调整公司相关政策和程序。

6. 预算与成本控制

(1) 负责人事行政部门的预算编制和管理，确保资源的合理利用。

(2) 控制人力资源和行政成本，寻找降低成本的机会和途径。

7. 员工发展与培训

(1) 识别员工发展需求，组织内部培训和外部培训活动。

鼓励员工自我提升，提供必要的支持和资源

要求：1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。

2. 至少 5 年以上人力资源管理经验，其中 2 年以上医疗行业经验者优先。

3. 熟悉人力资源管理各个模块的知识和技能。

4. 具备良好的组织、领导和沟通能力，能够有效管理团队。

5. 熟悉相关法律法规，具备处理劳动纠纷的能力。

6. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的人事问题。

7. 对医疗行业有一定的了解和兴趣。

8.5年以上人事行政经验、本科及以上、40岁以下