1、负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训、考勤、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度的整理；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要

3、面试人员接待及安排、面试来访登记、回访、跟进及反馈；

4、负责员工社保、公积金的缴纳、转入和转出。

5、负责落实并监督各项行政管理制度的执行情况。

6、负责部门管理制度的制定和修订工作。

7、妥善管理企业固定资产、流动资产、办公设备及用品，按照计划安排人员购买和维护

8、组织对企业固定资产进行登记、造册及定期盘点；

9、协调各部门固定资产的使用及保养、维修；

10、负责编制企业年度行政费用预算并监督实施；

11、严格控制各项行政费用支出，确认各使用部门的费用分摊范围；

12、审核、控制企业的行政交通、差旅和公关费用支出。

13、根据企业经营发展需要，组织管理企业的安全、健康、消防、环保合规合法，以及财产安全及能源保障工作；

一、任职条件

1、从事相关行业3年以上，人力资源优先

2、大专及以上学历

3、年龄35岁以下