职责描述：
1、制订公司人力资源战略规划；根据规划制定人力资源中、短期工作计划，并确保战略规划和工作计划的有效执行；
2、构建公司的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、人才发展等），负责对人力资源相关工作的管理、执行、监督和完善；
3、做好组织构架的设计和人力结构分析，组织公司年度人才盘点，优化人员结构，提高人力资源效益；
4、依据业务发展需求和各部门的招聘需求编制，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
5、根据年度招聘计划提前储备或接到招聘需求后快速有效的开展招聘活动，选拔优秀人员，保证岗位缺失人员及时到位；
6、监控和及时了解各部门人员离职原因，并月度整理报告，协助改善；
7、进行招聘渠道的评估与调整，不断拓展招聘渠道、维护与充分利用现有的招聘渠道；
8、建立不同岗位的测试题库与评估环节，保证人才选拔的有效性与科学性；
9、对管理人员持续进行招聘技能的培训，保证管理人员掌握基本的招聘技能和工具使用方法；
10、完善培训体系建设，组织开展员工培训及评估工作。
11、制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，建立有效的激励机制；
任职要求：
1、统招本科学历，人力资源、管理类相关专业，8年以上人事全模块经验，其中3年以上管理经验，擅长制定并推行人力资源各模块制度，有过0-1体系搭建经验优先；
2、熟悉招聘、绩效、员工关系、薪酬、培训人力资源六大模块；
3、有企业人力资源体系制度搭建和梳理的经验和能力，并能独立制定方案；
4、自我驱动，以目标和结果导向，认同公司价值观，具备良好的沟通能力和管理能力，具备良好的职业稳定性。
5、具有较强的解决问题的能力、较强的抗压能力、较强的应变能力及较强的文字功底；具有较先进的创新的人力资源管理理念、思路和方法；
6、工作主动认真、有责任心、执行力强、主观能动性强、结构性思维强；
7、有新能源/研发型公司人事工作经验优先考虑。