岗位职责：
【人力方面】
1、负责公司人力资源管理工作，对整体组织架构和人员岗位配置设计的合理性、规范性提出有效性建议与方案；
2、负责公司人员绩效、薪酬体系的完善优化及管理工作；
3、负责公司现有招聘流程的优化改进工作，保障公司各业务部门人才队伍组建的有效性与及时性；
4、负责对人力各模块工作提供专业指导与沟通，推动人力资源管理水平的不断进步与提升；
【行政方面】
1、负责公司各项行政工作的统筹管理；
2、组织协调公司活动、做好商务接待和相关外联工作的支持；
3、负责公司重大项目支持与业务协同工作；例如工商注册变更、知识产权资质维护等。
任职要求：
1、公办本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，人力六大模块均有涉及，招聘、绩效、薪酬模块有实操经验者优先考虑；
2、掌握现代企业人力资源管理方法，对组织规划与评估，组织发展、企业文化等方面具有较丰富的实践经验；
3、熟悉大中型企业绩效、薪酬管理体系，并有实操经验，掌握MBO、KPI、BSC等绩效评估方法与工具；
4、熟悉大中型企业整体业务运作流程，对企业培训与人才发展体系建设有一定的了解；
5、有新能源行业//储能行业//制造业行业背景从业经验的优先考虑；
6、有较高的组织协调能力、分析判断能力、人才辨识能力，较强的解决问题能力和团队领导能力；
7、有较强的抗压能力，愿意与公司一同成长。
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