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岗位职责:
1、负责建立、完善人力资源各项制度,并经领导批准后组织实施;
2、招聘渠道的维护及开发,国内业务人员那招聘信息发布、简历筛选及面试工作;
3、建立、维护人事档案和人事信息系统。并及时办理和续签劳动合同;
4、负责公司培训的管理相关业务协助办理。
5、招聘国内销售人员
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源专业,或行政人事相关专业毕业;
2、熟练操作OFFICE办公软件,熟悉国家相关法律法规、政策;
3、有一定的沟通能力和领悟能力、具有亲和力与较强的执行力;
4、在培训管理、绩效管理、薪酬管理、招聘方面有相对丰富的工作经验;