岗位职责：
- 负责公司的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护、绩效等方面的等事务。

- 全面负责公司内部人才的招聘工作；

- 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求并执行招

聘计划；

- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；

- 负责简历、面试情况等数据统计并进行招聘分析；

- 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

- 建立公司人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工福利申请等；

- 负责公司员工绩效考核相关工作；

- 负责公司的员工档案管理，包括员工档案整理、归档、查询等；

- 完成其他与人力资源管理相关的内部或外部事务处理。

任职要求

- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备2年以上人事工作经验；

- 熟悉人力资源管理法规和操作流程，具备良好的判断能力和沟通能力；

- 具备良好的抗压能力和团队协作精神，能够独立处理人事管理工作；

- 具备较强的学习能力，能够熟练掌握办公软件和人事管理系统。