岗位职责：
1、负责公司的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级及各部门主管确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级或各部门主管完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
9、招聘费用的申请、控制和报销；
10、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
11、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
12、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
13、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
14、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
15、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
16、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
17、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
18、负责社会保险及商业保险的办理；保险办理
19、负责建立健全员工的人事档案；
20、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
21、负责员工考勤管理和纪律监察；
22、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
23、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；
24、负责组织企业文化建设；
25、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
职位福利：全勤奖、餐补、员工旅游、节日福利、定期体检、五险一金、带薪年假、绩效奖金
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