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工作职责:
1.监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展；
2.负责员工绩效考核资料的定期汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
3.管理人力资源部门日常工作，协助总部进行现有人事相关制度的修改和流程再造；
4.为公司总部提供HR支持，深入了解人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案；
5.建立公司中层后备力量档案，并提出职业生涯规划；
6.主持公司企业文化建设工作。
任职要求：
1.人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；
2. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
4. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及培养素养；
5. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6. 具有较强的应变能力和内外沟通能力；
7. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
8. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
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