1. 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划,并依权限呈核;
2. 根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
3. 建立和完善完整有效的招聘工作流程及各环节的操作方法,做好各部门间的招聘协调工作;
4. 组织公司员工的转正、异动工作,为公司各优化人员配置提出建议。
5. 参与并制定各部门的绩效考核体系和激励政策方案;
6. 负责组织、指导、督促月度、季度和年度绩效考核工作的开展,审核所收集汇总的绩效评估资料,提出员工职务、职级升降的建议。
7. 制定和完善薪酬管理制度与各项福利计划,需要适时提供薪酬调整方案的建议,保证公司和员工双方的利益。
8. 建立内部沟通机制,妥善处理人员流动与劳资关系,及时跟踪并分析人员流动状态,并提供高层参考,逐步实现对员工流动的有效控制。
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、餐补