工作描述：
1.协助销售总监统计并分析企业CRM系统数据；
2.根据公司不同品类、不同情况，监督检查店长对销售员客户分配的情况，以及销售员对自己的客户以及分配的客户的跟踪是否到位，确保每个环节都要监督执行到位；
3.协助销售总监落实各场活动的具体执行细节，督查各店/各部门活动环节执行到位；
4.协调及整理各种销售方法所运用的资料，并分配督促运用；
5.协助销售总监完成价格体系，产品体系的表格或文案性工作以及对店面的各个工作安排的执行督查；
6.完成上级交代的其他临时性工作。
任职要求：
1.年龄23--30岁，二本及以上学历，一年以上零售工作经验（一本及以上学历可放宽经验要求），如有相关两年以上同行业经验或职业工作经验可放宽到大专；
2.具备较好的理解能力和思考力，执行力及推进执行能力强，具备一定的独立工作能力及协调能力，具备完善的电脑及办公软件运用知识，能长期接受并不清闲，较快节奏的工作状态。
待遇：
底薪5000-7500元+五险一金+月奖金（0-2500元）+年终奖（3000-15000）+其他福利

职业规划：
1.工作两三年后，该岗位可以对现有的安排进行完全独立工作分析，完全执行，那么，该岗位价值稳定总收入（含奖金9-12万）。
2升级：该岗位完全独立分析创造，自己准备资料，自己设立系统流程，自己去独立的督查执行，自己准备话术并推进，那么，该岗位价值15-20万。