工作内容：

1.根据董事长的要求对公司各个部门的核心工作进行追踪、督导；

2.协助董事长深入了解各部门运转现状，做各部门工作流程的梳理、优化；

3.配合董事长对董事长直管部门进行管理和部门工作对接；

4.负责董事长与各部门负责人直接的信息传达对接，减少董事长的沟通成本；

5.根据董事长要求做数据汇总、分析；对高管月度会议和其他董事长参与、要求的会议进行协调安排、会议记录。

岗位要求：

1.28～40岁，形象气质良好，大专以上学历，管理学、人力资源专业与MBA优先；

2.了解家具建材行业及运营规律、熟悉人力资源薪酬绩效管理；

3.掌握项目管理、体系搭建、组织管理、绩效考核、薪酬结构设计等技能；

4.3年左右大中型企业董事长助理岗位或者3年以上房地产、奢侈品、汽车、服装等行业人力资源薪酬绩效管理或团队管理经验;

5.主导过人力资源变革项目，尤其是绩效薪酬管理变革；有“空降兵”成功着陆的经历；做过营销管理或品牌管理运营经验者优先。