职位描述
一、招聘范围:销售、客服、市场、新媒体、设计、供应链等集团全面招聘工作。
二、工作内容:
1、招聘实施:独立负责集团公司招聘工作全流程，包括拓展渠道、简历筛选、面试、offer 沟通、薪资谈判等整个招聘环节的开展;
2、简历开源:主要在于现有的网络渠道，人才库的盘活，内外部推荐，业务部门门的内推等，保持专业及积极的态度，使合作长久；
3、人才猎挖:分析目标人选画像，负责中高端人才的挖猎工作;
4、渠道管理:渠道维护谈判，优化现有渠道，节省招聘成本;
5、流程优化:优化招聘流程SOP，完善背调、入职指引等文件，提高了招聘效率;
6、数据分析:从不同维度定期汇总分析招聘数据，发现并改善招聘问题;
7、行业分析:收集行业信息，制定目标行业企业人才地图;
三、任职资格:
1.专科及以上学历，3年以上工贸一体企业(1000人以上规模)招聘工作经验；
2.熟悉人力资源招聘配置专业知识，了解人力资源其他模块专业知识;
3、掌握各网络、猎头、人才中介等招聘渠道特点并能熟练应用，具备渠道开拓及整合能力;
4、熟悉多种测评工具，能熟练应用结构化面试方法、STAR模型，具备面试评估能力;
5、能熟练使用Word、Excel、 PPT、 Visio等办公软件。
四、能力素质要求
沟通能力、人际敏感力、亲和力、结果导向能力及成就导向能力。
年龄要求：38岁以下
职能类别：招聘经理/主管
关键字：招聘人力资源猎头薪资谈判招聘渠道销售行业分析渠道管理