工作职责:
1、协助人力资源经理组织市场薪酬调查，定期收集同行业薪酬信息及数据；
2、协助人力资源经理制定薪酬管理制度；
3、核定社保、公积金、加班费等，每月按时制作工资表，确保工资及时发放；
4、建立薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；
5、负责公司人员入职、离职等工作。
6、人事信息的及时录入和系统维护；
7、完成上级领导交办的其他工作。

职位要求:
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先
2、3年以上薪酬管理相关工作经验
3、熟悉人力资源政策、薪酬相关法律法规
4、熟练使用办公软件
5、具有一定得英文读写能力

其他信息

行业要求：全部行业