工作内容：
1、 负责部门人员招聘工作，主要岗位包括产研、商务、市场等；
2、 能够独立开展工作，深入了解团队人力资源现状，贴近、熟悉业务，配合负责人进行组织结构的调整及团队优化；
3、 积极与部门员工沟通，了解员工所需，帮助解决问题，做好员工关怀；
4、 发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；
5、 负责企业文化在团队中的宣传和落地，增强员工对公司的认同及凝聚力；
6、 配合负责人做好团队激励，包括团建激励、绩效管理等，帮助发现和诊断存在的问题并提出方案以协助解决。

任职要求：
1、 本科及以上学历，3年以上互联网人力资源工作经验，其中2年以上HRBP工作经验；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
3、具有工作主动性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，抗压能力强；
4、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调能力及亲和力强；
5、性格开朗，有良好的职业道德和职业操守。