需有五星级酒店培训经理岗位经验

Job Description:

任职描述：

1.保证集团人力资源部工作的高效运行，确保部门营运手册中的政策和程序得到严格的执行。

2.规划对整个旗下酒店的管理，包括不限于：对各店人力资源政策与程序、编制及薪资福利预算、月度预算、月度人工成本控制及各个板块的人力资源掌控、控制、审核与检查。

3.制定集团整体的年度运营计划、年度工作目标、人力资源发展战略、年度活动计划等，并据此制定相应工作内容，监督掌控各店人力资源任务及目标的达成，确保年度活动计划的有效开展。

4.协助准备并更新集团人力资源部运营手册的内容。

5.执行集团人力资源部政策及程序，并依据政策及时更新调整。协助确保酒店的政策符合集团的人力资源政策和程序

6.确保人力资源系统中内容的定期更新。

7.人力资源日报、周报、月报、年度工作报告的按时提交。

8.规划集团人力资源的未来发展，使之符合集团整体战略方向。为集团的发展储备人才及培养人才。对关键岗位进行面试及推荐工作，建立校企合作关系。

9.完成对集团旗下酒店的人力资源审计，包括不限于：专项审计、年度审计等一系列审计。

10.考核集团旗下总经理及各酒店家庭成员的KPI完成及执行情况。

11.实施必要控制，对人力资源各项工作进行掌控，确保人力资源运营符合集团标准及相关法律法规，对关键职位家庭成员选用育留实施记录与监管。

12.完成集团旗下各酒店的培训任务，不定期对各店开展的培训进行有效的监督，确保培训完成小时数及培训质量符合集团标准

13.制定培训指南和培训课程。

14.管理并且定期回顾酒店培训工具包，家庭成员个人发展计划及酒店产品知识。

15.培训，指导和评估酒店培训员与瑞斯丽品牌标准保持一致。

16.建立完善并且维护培训手册，培训手册应当反映出培训政策和程序以及工作过程和标准。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：HR